“运气不好”就被解雇？

4月9日

于师傅在2024年12月入职某物业公司，担任驾驶员。2025年7月，公司告知于师傅及其两位驾驶员同事，因公司经营现状，三人需通过“抓阄”形式决定一人离职。于师傅因抽到离开的签，被要求自2025年8月1日起不再上班。 2025年9月，于师傅向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最终，劳动人事争议仲裁委员会支持了于师傅的仲裁申请。

本案中，从表面上看公司已与三名驾驶员，就以“抓阄”方式决定去留达成“共识”，但是将劳动关系存续问题交由纯粹的偶然性决定，而不考虑劳动者的工作能力、工作年限、绩效表现、岗位适配性以及不得解除劳动合同情形等相关因素， 实质上是用人单位利用优势地位，强迫劳动者接受不合理行为，侵害了劳动者权利， 规避了用人单位法定责任，不能视为是双方平等自愿协商一致，不属于协商一致解除劳动合同，而属于用人单位单方解除。物业公司单方解除与干师傅的劳动合同不具备法定事由、未遵循法定程序， 故构成违法解除，依法应承担赔偿金。